Sollte man Coaching in einem Schlagwort zusammenfassen, 
so ist Coaching als Unterstützung in Hinblick auf Freud und Leid im Beruf anzusehen
 (Schreyögg, 1996).

Einzel- wie auch Teamcoaching ist demnach zu verstehen als Maßnahme zur Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in beruflichen wie privaten Krisensituationen, aus Bereichen der freien Wirtschaft und öffentlichen Institutionen.
Über Kriseninterventionen hinaus stellt das Coaching eine Hilfestellung dar, im Sinne einer professionellen Beratung zur persönlichen wie beruflichen Weiterentwicklung.
 Im Zentrum steht auch hier persönliches Wachstum, das seinen Ausdruck in zunehmender Kompetenz, Motivation und Effizienz findet. Hier können bei Indikation und auf Wunsch des Klienten auch hypnotherapeutische Methoden zur Leistungs- und Motivationssteigerung zum Einsatz kommen (keine Kassenleistung). 
Bei Fragestellungen, wie z.B Mobbing werden für Mitarbeiter wie auch für Führungskräfte Themen wie konstruktive Abgrenzung, Selbstbehauptung, eindeutiges klares Führungsverhalten, Empathie, Respekt und Wertschätzung thematisiert.